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基础医学院关于开展2017年岗位晋升及聘任工作的通知
  时间:2017-6-21   作者:bgs   点击数:874

基础医学院

关于开展2017年岗位晋升及聘任工作的通知

 

各系/中心、教研室:

根据学校《关于开展2017年岗位晋升及聘任工作的通知》(成中医人事〔2017〕28号)精神,经学院党政联席会研究,结合学院实际,制定了《基础医学院2017年岗位晋升及聘用工作实施方案》,现将有关事项通知如下。 

一、岗位晋升与聘用的岗位类别及人员范围

(一)岗位类别:

包括专业技术岗位和管理职员岗位。

(二)人员范围:

1、专业技术岗位:专业技术岗位晋升及聘任范围为学校在编在岗专业技术人员。同级专业技术职务内岗位等级逐级递晋,不可级晋升,即正高四级可申报晋升三级,副高七级可申报晋升六级、六级可申报晋升五级,中级十级可申报晋升九级、九级可申报晋升八级,初级十二级可申报晋升十一级。

2、管理岗位职员:管理岗位职员晋升及聘任范围为在编在岗的在学校专门从事管理工作的人员。

二、岗位晋升与聘用原则 

(一)坚持公开、公平、公正。

(二)坚持严格标准、规范程序、择优晋升/推荐。

三、岗位等级晋升及聘用条件

(一)专业技术岗位

1、专业技术三级岗位:专业技术三级岗位属于学校统一管理的专业技术岗位,其岗位等级晋升及聘任条件严格按照学校文件执行(见附件1)。

2、五级及以下专业技术岗位:学院根据学校文件精神,以及学校下达给学院2017年各岗位等级晋升及聘任指标数,结合学院实际情况制定了《基础医学院2017年五级及以下专业技术岗位晋升参评业绩条件》(见附件2)。

(二)管理岗位

管理岗位职员聘任条件由学校统一制定(见附件3)

四、竞聘程序

1、个人申请。专业技术岗位晋升人员填写《成都中医药大学2017年专业技术岗位聘任申请表》(附件4),管理岗位晋升人员填写《成都中医药大学2017年管理岗位职员聘任申请表》(附件5),并报送相关材料(附件材料模板见附件6、附件7)。

2、所在单位初审。申请人所在教研室/科室审核后在“申请人所在单位初审意见”根据要求填写意见。

3、材料上报。申请人将个人申报材料(申报表、申报附件材料原件及复印件)上报学院党政办公室。

4、材料复核。由学院岗位晋升及聘任工作领导小组办公室对申请人材料进行复核。

5、评议与评审。召开专业技术/职员聘任工作小组会议,对申报专业技术三级岗位、管理职员六级以上人员材料进行推荐评议;对专业技术五级及以下岗位、管理职员七级及以下人员材料进行评审。

6、审核。学院党政联席会审核。

7、公示。

8、上报材料。

五、岗位指标

(一)专业技术岗位指标

1、专业技术三级岗位。学校2017年三级专业技术岗位晋升总数不超过10名。

2、学校下达基础医学院2017年专业技术岗位晋升及聘用指标如下表。

类别

副高

中级

初级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

十一级

十二级

0

8

/

4

7

/

6

/

(二)管理岗位

学校2017年五级、六级管理岗位职员晋升总数不超过8名,各学院(部门)七级及以下管理岗位职员晋升指标根据实际情况确定。

六、时间安排

日期

工作内容

621-625

发布本轮岗位晋升与聘用公告,应聘者填写《成都中医药大学大学专业技术岗位聘用申请表》,准备申报材料

626日(全天)

1、受理申报,申报材料(申请表和业绩证明材料)提交学院党政办公室

2、申报人员业绩公示

627-628

审查材料,评审

628-630

评聘结果公示

630

上报人事处

七、本实施方案由学院岗位晋升与聘任领导小组办公室负责解释,未尽事宜按照学校相关规定研究决定。

 

联系人:王宝家    联系电话:028-61800219

 

特此通知

 

<附件1>2017年专业技术三级岗位聘任条件

<附件2>基础医学院2017年五级及以下专业技术岗位晋升参评业绩条件

<附件3>成都中医药大学2017年管理岗位职员聘任条件

<附件4>专业技术岗位聘任申请表

<附件5>2017年管理岗位职员聘任申请表

<附件6>专业技术岗位聘任附件材料模板

<附件7>管理岗位聘任附件材料模板

 

 

                                      基础医学院

                                      2017年6月21

 

 

 

 

 

 

 

 

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