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基础医学院关于做好2017年教职工年度考核工作的通知
  时间:2017-12-12   作者:bgs   点击数:1598

基础医学院

关于做好2017年教职工年度考核工作的通知

 

各系/中心、教研室、科室:

根据《成都中医药大学教职工年度考核实施暂行办法(试行)》、《关于做好2017年度教职工年度考核工作的通知》要求,为切实开展好本年度教职工考核工作,现就有关事项通知如下:

一、考核对象

考核对象为20171231日在职在岗各类人员(含编外聘用人员)。

2017年新进人员参加考核,只写评语,不评定考核等次;本年度在外脱产进修学习、培训3个月及以上的人员,需提交进修单位提供的进修期间现时表现材料,便于综合考核。

二、考核内容

全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

德,是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现;

能,是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训情况;

勤,是指工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况;

绩,是指履行岗位职责情况,完成工作任务情况和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意度;

廉,是指廉洁自律方面的表现。

“双肩挑”人员,即在管理与专业技术两类岗位任职的人员,考核内容应当包括两类岗位职责任务,重点考核管理岗位职责任务完成情况。

三、考核标准

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

(一)确定为优秀等次须具备下列条件

1.遵纪守法,思想政治素质高,自觉贯彻落实科学发展观,具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德;

2.履行岗位职责能力强,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平,积极参加业务培训;

3.工作责任心强、勤奋敬业,工作态度认真负责;

4.全面履行岗位职责,高质量地完成工作任务,成效显著;

5.在廉洁自律方面具有模范作用。

(二)确定为合格等次须具备下列条件

1.遵纪守法,思想政治素质较高,贯彻落实科学发展观,具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德;

2.履行岗位职责能力较强,与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平较高,按时参加业务培训;

3.工作责任心较强,工作态度比较认真负责;

4.能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,富有成效;

5.廉洁自律。

(三)具有下列情形之一,应确定为基本合格等次

1.思想政治素质一般,或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足;

2.履行岗位职责能力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平较低;

3.工作责任心一般,或工作态度、工作作风方面存在明显不足;

4.基本能够履行岗位职责,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,或者在工作中有较大失误;

5.基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

(四)具有下列情形之一,应确定为不合格等次

1.思想政治素质较差,或者道德品质较差;

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求;

3.工作责任心薄弱,或者工作态度、工作作风差;

4.未能履行岗位职责,未能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职,造成重大损失或恶劣社会影响;

5.存在不廉洁问题,且情形较为严重。

(五)考核等次确定的其他相关规定

1.病假(工伤、产假除外)、事假、以及非组织同意脱产学习,累计超过考核年度半年的人员不参加年度考核。

2.本年度有下列情形之一者不能评为“优秀”等次:

1)出现责任事故的当事人、所在部门负责人及分管院领导均不能评为优秀;

2)事假累计超过10天,或病假累计超过30天,或病、事假总计超过30天,或产假累计超过90天及以上;

3)政治学习、党团组织活动或其他必须参加的集体活动无故缺勤;

4)达不到本部门同类人员平均工作量;

5)所授课程教学质量评估未能达到良好及以上等次;

6)专业技术人员当年无在研科研课题或论文发表。

3.本年度有下列情况之一者应评定为“不合格”等次:

1)因工作不负责而发生责任事故造成重大经济损失(5000元及以上或人身伤亡事故者)

2)拒绝接受组织安排的工作任务或以借用、调动为由擅自离岗达5天及以上者;

3)无正当理由不接受工作任务,致本人工作量达不到本部门平均工作量的30%者,或在校外兼职对学校、学院造成负面影响者;

4)政治学习、党团活动、院//中心组织的集体活动经常无故缺勤,或旷工2天以上者;

5)学术行为不端,违背学术道德者。

6)无正当理由不参加年度考核经教育后拒不整改者。

四、评优指标

1.2017年度考核校级优秀人员比例为参加考核教职工数的12%,院级优秀人员比例为参加考核教职工数的15%

2.评优指标按参加考核实有教职工数27%计算,按“四舍五入”原则核定到部门,各部门按额定指标等额推荐(各部门优秀指标见附件1)。

同一部门人员结构涉及到不同岗位或同岗位不同亚类(如专业技术岗位内的教师岗位与实验技术岗位),且年度考核优秀指标为2名及以上的部门,优秀等次人员应统筹考虑岗位分布。

五、考核工作的组织开展与工作程序

(一)组织开展

1.健全组织,加强领导

1)成立学院考核工作组与监督组。

考核工作组:

  长:高永翔  冯全生

副组长:杨    冯雪梅

  员:各系/中心主任、教研室主任、党支部书记

考核监督组:

  长:成词松

  员:学院纪检委员

考核工作组办公室设在学院党政办公室。

2)各系/中心成立本部门考核工作小组。组长由系/中心主任担任,成员为教研室主任、党支部书记、工会小组长。

2.全面覆盖,分类考核

1)学院党政领导、职能科室负责人:在学院教职工大会上述职述廉,并进行民主测评(已另文通知);

2)系/中心主任、教研室主任、党支部书记:以系/中心为单位召开部门教职工大会,进行述职述廉,联系学院领导列席会议;

3)其余教职工:书面述职述廉。

有条件的系/中心可组织本部门教职工进行全员述职述廉考核。

(二)工作程序

1)个人总结:教职工在个人年度工作总结基础上按要求规范填写《教职工年度考核登记表》等相关表格。教职工填写的《成都中医药大学年度考核表》在学院范围内公示5天。

2)述职述廉:每名教职工根据分类考核要求进行述职述廉。

3)等次评定:学院党政领导由校党委根据学院测评情况研究确定考核等次;学院职能科室负责人由院务会研究初定考核等次;其余人员由系/中心考核工作小组研究初定考核等次。

4)结果审定:学院考核工作组对全院教职工考核结果(学院党政领导除外)进行审核后,提交学院党政联席会审定。

5)结果公示:考核结果在学院范围内公示5个工作日。

6)结果报送。经公示无异议,考核结果报送学校人事处。

六、工作要求

各系/中心要高度重视本部门教职工年度考核工作,切实按照通知要求,结合本部门实际认真部署。严格执行考核规定和工作纪律,不断提高考核工作的实际效果。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的按照有关规定予以严肃处理。

各系/中心考核工作小组成员名单、本部门考核时间、地点请于1215日(周五)前报学院党政办公室。

七、材料上报

(一)材料清单及说明

1.《教职工年度考核登记表》(纸质版一式两份

说明:本表一式两份,一份进入个人档案,另一份部门、学院存留。填写内容实事求是、简明扼要、不可涂改。栏目不够可加附页。“本人承诺”一栏中需本人亲笔签名,不可打印。

2.《考核优秀人员审核表》(纸质版一式一份)

说明:(1)系/中心推荐为优秀等次的人员,请填写《考核优秀人员审核表》;(2)个人完成表格填写后,由各系/中心负责人填写至“科室、教研室考核意见”一栏,“院(部)、处级单位考核意见”栏由学院审定后统一填写、盖章。

3.《考核基本合格或不合格人员审核表》(纸质版一式一份)

说明:系/中心确定为基本合格或不合格的人员,由各系/中心负责人填写《考核基本合格或不合格人员审核表》,并完成至“科室、教研室考核意见”一栏。

4.《考核单位年度考核结果汇总表》(电子版1份)

(二)材料要求

1.所有材料请以系/中心为单位,统一上交;

2.根据档案归档要求,各部门提交的考核表格规格务必符合归档要求,归档纸张规格须为A4纸,且双面打印(复印)。

3.报送时间:请各系/中心务必于20171218日(周一)15:00前将所有材料纸质版交至学院党政办公室,并将《考核单位年度考核结果汇总表》(电子版)发送至学院何莉莎OA邮箱,请注明邮件主题:XX/中心2017年度考核结果汇总表。

联系人:何莉莎         联系电话:61800219

特此通知。

                                              基础医学院

                                              2017年12月12

附件1.基础医学院2017年教职工年度考核优秀指标分配表

附件2.成都中医药大学年度考核表(工勤岗位)

附件3.成都中医药大学年度考核表(管理岗位)

附件4.成都中医药大学年度考核表(教学科研实验岗位)

附件5.成都中医药大学年度考核表(其他专业技术岗位)

附件6.成都中医药大学考核优秀人员审核表

附件7.成都中医药大学考核基本合格、不合格人员审核表

附件8.成都中医药大学考核单位年度考核结果汇总表

 

 

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